Докъде можем да „преглътнем“ ограничаването на собствените си права в пандемичната обстановка?
Още: Най-важните новини за деня, 15 август
Още: Вземаш книжка, но нямаш право на мощен автомобил: Мярка срещу младите шофьори
Възможно ли е имунизацията срещу коронавируса постепенно да стане задължително условие за редица сфери в живота и дори за постъпване или запазване на работата?
Експертен коментар по тази тема и евентуално приложими варианти за действие в необичайната за целия свят обстановка направи по БНР известният юрист и правозащитник Михаил Екимджиев.
Всеки човек, загрижен за здравето си и имащ социално отговорно поведение, трябва да вземе всички предпазни мерки за себе си и околните, категоричен е той. Затова, според него, трябва да се изготви изцяло нова нормативна уредба, налагаща известен „мек“ натиск за убеждаване на хората да се ваксинират.
Още: Мистерията на древните: Actualno.com по следите на забравеното наследство у нас (ВИДЕО)
Още: След настояване на съда: Отстраниха кмета на Герман от ГЕРБ
Има опасност обаче, при непремерени действия, да се стигна до известна дискриминация. - предупреждава правозащитникът.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Пицата спасява семейната вечеря от петък до неделя
Още: Къде, кога и защо ще има движение по АМ “Струма“ в активната лента
В новите реалности няма единен протокол за действие, на ниво цяла Европа и държавите поотделно, защото ситуацията в момента е съвършено нова и без аналог, смята юристът.
ЕС не би могъл да наложи ваксинационни паспорти, но може да издаде препоръки с определени данни за такъв документ. Държавите членки обаче са тези, които ще решат дали да въвеждат такива паспорти. Умната политика е тези мерки да се прилагат гъвкаво, временно и в определени, силно засегнати области. Там, където се налага, да го има, но когато опасността отпадне, да се оттеглят и тези изисквания - коментира адвокат Екимджиев.
Той обаче е категоричен: "Не бива да отнемаме на хората нито правото на труд, нито на свободно придвижване! Казусът безспорно е сложен".
Още: Пясъчна Света Богородица изваяха на плажа в Аспарухово (СНИМКИ)
Още: Страх и несигурност: Какво се случва с младите, когато напуснат приемната грижа?
Решенията в ЕС се вземат бавно, но прилагането му в крайна сметка дава позитивни ефекти. Затова добрата българска политика би била и ние да спазваме такива европейски регламенти, когато те се въведат.
Понеже ваксините не са задължителни, и работодателите не би трябвало да изискват задължителна имунизация на своите служители.
Все пак, фирмите биха могли да въведат свои политики, даващи известни "периферни" предимства на ваксинираните, като това вече е грижа за добрата професионална мотивация. Също може да се ползват и някои битови мерки за стимулиране на работници и служители към доброволна имунизация - препоръчва Михаил Екимджиев.
Иска се гъвкавост и „мека“ политика. Не може за кратко време да се създаде перфектен универсален протокол, който да обхваща всички случаи. Ще има казуистика и всеки отделен случай в момента трябва да се разглежда конкретно.
За щастие, не живеем в тоталитарна държава, където с една безцеремонна заповед да се въведат безпрекословни регулации - коментира адвокат Екимджиев.
