STAR методът е изключително полезен по време на интервю за работа. STAR всъщност е акроним – S-ituation, T-ask, A-ction, R-esult (или ситуация, задача, действие, резултат). Този метод позволява на кандидата да отговори бързо и изчерпателно на поведенчески въпроси.
Поведенческите въпроси са лесни за разпознаване, тъй като те са предназначени работодателя да събере определена информация за задача, цел, резултат или постижение в предишната работа на интервюирания. В такива случаи интервюиращият се стреми да получи примери за това как изпълнявате задачи и постигате цели.
И точно тук се намества методът STAR, ако го приложите, ще останете съсредоточени и ще намалите напрежението, защото ще знаете каква логична последователност да следвате.
Примерна ситуация
Въпрос: Разкажете ми за ситуация във Вашата предишна работа, в която сте демонстрирали лидерски качества.
Отговор по метода STAR
Ситуация. Като консултант често в моята работа се налагаше да работя по няколко проекта. Случи се така обаче че ръководителят на екипа ни внезапно беше преназначен на нов пост и аз предложих да се заема с ръководството на екипа.
Задача. За няколко дни екипът ни трябваше да представи планове и препоръки на клиент, аз управлявах екипа, за да се уверя, че всички спазваме сроковете и указанията на клиента.
Действие. Действах като координатор, разбрах препоръките, изпълнихме всичко необходимо и спомогнах да компанията да подпише договор.
Резултат. Успешно представихме нашето предложение на клиента, което доведе до постоянно партньорство. По този начин се показах като лидер и станах ръководител на група за бъдещи проекти.
