Проект по ОП "Развитие на човешките ресурси" помогна на "Шнайдер Електрик"

Днес, 28 декември, се проведе заключителна пресконференция за представяне на резултатите по проект BG05M9OP001-1.008-1817 "Социална политика и добри практики в Шнайдер Електрик България", финансиран по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020.

Още: Любомир Каримански: Философията на плоския данък все още работи и има какво да се използва от нея

Още: Разходите за труд у нас продължават да растат

Ръководителят на проекта Мария Никовска представи целите му и как те са свързани с фирмената политика за непрекъснато инвестиране в развитие на човешките ресурси като главен фактор за повишаване на качеството и производителността. Благодарение на проекта бяха реализирани дейности по въвеждане на система за подобряване качеството, организацията на работните места и производителността на труда, с фокус към удължаване на трудовата реализация и квалификация на служителите (включително и за служителите над 54 години), както и по-гъвкави възможности в подкрепа на съвместяването на трудовите и семейни задължения.

Друг полезен фокус са въведените по-качествени колективни средства за защита на труда и организиран транспорт за всички 680 служители на производственото предприятие. Допълнително бяха проведени дейности за информиране на служителите на дружеството, обществеността и заинтересовани страни, за помощта от ЕСФ и ОПРЧР, и в подкрепа за мултиплицирането на резултатите от проекта, популяризиране на хоризонталните принципи на ОПРЧР, както и в частност принципа за Устойчиво развитие, екологичните принципи на "Шнайдер Електрик", и фирмената политика по отношение екологичните стандарти на продукцията на дружеството и корпоративните ангажименти към намаляване използването на невъзобновяеми ресурси и намаляването на енергийното потребление.

Г-жа Никовска отбеляза и доброто сътрудничество с междинното звено на оперативната програма в лицето на служителите към Агенцията по заетостта в Пловдив - за текущото отчитане на разходите и дейностите, както и улесненията, които електронната платформа ИСУН 2020 дава на ползвателите, като улеснява процедурите по отчетността и значително подобрява комуникацията между бенефициентите и управляващия орган.

Още: Полша отваря границата си с Беларус, но не изключва да я затвори пак

Още: Петролът на ОПЕК се върна под психологическа граница

В заключение Ръководителят на проекта подчерта силната подкрепа на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" към бизнеса за повишаване качеството и привлекателността на работните места в производствените предприятия чрез финансиране на проекти които създават устойчиви практики по отношение развитието на капацитета за управление и инвестиране в човешкия капитал.