По-строги правила за назначаване на държавните служители, но чак от 2017-а

По-съществената поправка, която ще влезе в сила след обнародването на закона, е забраната да се назначават хора на ръководни позиции на непълно работно време.

МС: Административната тежест за бизнеса е намаляла с 14,6 млн. лв. на година

Правителството прие отчет към 30 юни 2015 г. за изпълнението на Трети план за действие за намаляване на административната тежест за биз...

Прочети повече

От 1 юли 2017 година конкурсите за дадена длъжност в държавната администрация ще се провеждат на два етапа - централизиран, чрез тест, който трябва да определи общите познания на кандидата, и децентрализиран, който ще се провежда от конкретния орган по назначаване, и който трябва да определи, дали кандидатът притежава специализираните компетенции, нужни за съответната длъжност.

Законопроектът ограничава и назначенията без конкурс - например за назначаване по заместване, кандидатът трябва да е преминал поне централизирания етап на конкурса, а не както досега, да отговаря на общите условия за назначаване. Забранява се назначаването на служители на ръководни позиции при непълно работно време, с мотив, че те ръководят служители, работещи на 8-часов работен ден.

Въвежда се и изискване за задължително провеждане на централизирания етап на конкурса, когато се назначава служител на непълно работно време. Управляващите ще забранят и назначаването на заместник в дадена длъжност за повече от един път, като се предвижда в 3-месечен срок от освобождаването на длъжността, администрацията да е длъжна да предприеме действия за нейното заемане.