ДАНС и армията искат нормативни промени, за да намират служители

В момента ДАНС може да предложи работа единствено на първия класиран кандидат в конкурс за конкретна длъжност. Ако той финално откаже работата, позицията остава незаета и трябва да се прави нов конкурс. Заради това агенцията иска да има право да предложи работа на всеки, участвал в конкурса и минал успешно психическите и физическите тестове и конкурсния изпит.

Ако първият кандидат се откаже, ДАНС ще може да покани следващия в класирането и така, докато се запълни щатът, предвижда предложението на ръководителя на ДАНС Димитър Георгиев.

САЩ похвали България, че дава приоритет на военната модернизация

Посолството на САЩ с удоволствие съобщава, че България получава признание от DipNote - официалният блог на Държавния департамент на САЩ...

Прочети повече

Преминалите изпити за агенти ще стоят в банката с кадри на ДАНС в продължение на година, предвиждат предложените промени в наредбата за постъпване на работа в държавната агенция. Текстът позволява шефът на ДАНС да определи каква работа да им предложи.

С друга промяна се вкарва изискване към всеки кандидат да бъде агент в специалната служба никога в живота си да не е употребявал наркотици. Досега ограничението бе само за злоупотребяващи с наркотични вещества.

При отказ на спечелилия конкурс да служи в армията или при назначаването на победителя на друга длъжност, военните вече ще канят на работа следващия класиран, предвижда пък промяна в инструкцията за назначаване и кариерно развитие на военнослужещите, предложена от министъра на отбраната и вицепремиера Красимир Каракачанов.

Над 3500 души е недокомплектът от хора в армията. За едно място на конкурсите се явяват малко повече от 1 човек, показват официални данни за 2018 и 2019 година, които бяха съобщени от Каракачанов в отговор на парламентарен въпрос на депутата от ГЕРБ Константин Попов неотдавна. Всяка година военните назначават около 1100-1200 нови кадрови войници.