Иван Нейков: Има неизползвани възможности за отпуски в настоящата ситуация

Бившият министър заяви, че има пълно доверие на министър Деница Сачева и и екипа й, както и към стъпките, които предприемат, включително и по улесняването на бюрократичните мерки. „Животът ни изправя пред друго изпитание, но това ни дава възможност да направим бързо неща, които с години не бихме направили. Смятам, че в момента част от проблема е това, че се казват намерения, които да се направят. Трябва да се говори правилно, за да се знае кое е намерение и кое решение“, посъветва той управляващите.

Осигурявалите се и в двата стълба – НОИ и личната партида, няма да получават по-малка пенсия

Хората, които са се осигурявали и в двата стълба – НОИ и личната партида, няма да получават по-малка пенсия. Това обясни в ефира ...

Прочети повече

Според Иван Нейков в настоящата ситуация трябва бързо да се направят две неща. „Едното е работодателят по своя преценка да пуска работника в отпуск – и платен, и неплатен, според ситуацията, без да е необходимо съгласието на работника. Това правило действаше дълги години, а след това бе премахнато. Може би е време да възстановим това в условията на тази критична ситуация. Другата мярка е да помислим дали в момента част от правомощията , които са предмет на договаряне, да останат в тази демократична, но по-дълга процедура, или да имаме временни мерки в тази ситуация, които работодателите да прилагат по-бързо. Ако ще спася работно място и няма да освобождавам работника, да имам право да го пусна, например, на намалено работно време, без да е необходимо да минавам през общо събрание и всички други стъпки“, допълни той.  

Бившият социален министър адмирира пускането на работниците от заводите „Арсенал“ отпуск. Той, обаче, заяви че всички трябва да си зададем въпроса какво ще стане след преминаване на вируса, какво става с отпуските на хората.

„В момента Кодекса на труда съдържа възможност, която рядко се използва, а именно така наречения служебен отпуск. Може работодателят да го обяви. Проблемът е, че текстът е създаден за спокойна обстановка и трябва или да промениш Колективен трудов договор или да направиш изменение в индивидуалния трудов договор. В този случай, по чл. 161 от КТ, работодателят може да обяви такъв служебен отпуск, за да спаси работните места“, заяви Иван Нейков. Той уточни, че служебният отпуск не изяжда редовния платен годишен отпуск. Той се предоставя по размер и по заплащане в зависимост от решението на работодателя.

„Има и други неизползвани възможности. Нашето законодателство позволява на всички родители на деца до 8 години да ползват до 1 месец годишно. За съжаление, обаче, този отпуск е неплатен. Този отпуск може да даде възможност на работодателите да минат на този вариант и да плащат ако не напълно, то поне частично“, уточни още Иван Нейков.