X
 
 
Най-важното за коронавируса четете тук
Заедно можем!

Какви промени предстоят в Кодекса на труда?

4523
Какви промени предстоят в Кодекса на труда?
Снимка: iStock
Социалните партньори се разбраха за промени в Кодекса на труда. НСТС заседава вчера.  Основният проблем беше, че бизнесът и синдикатите не се разбраха за еднодневните трудови договори, сумираното работно време и извънредния труд. С компромиси и от двете страни обаче бяха постигнати споразумения по други точки.

Какви са промените в Кодекса на труда?

Социалният министър: Няма да има нов Кодекс на труда, тепърва ще решаваме какво променяме

Със социалните партньори се обсъждат промени с голям обем и от различен характер, а през следващата седмица ще има среща, за да се реши...

Ще има забрана работник да сключва втори трудов договор с основния си работодател, ако предвидената в него работа е същата като в първия договор.С основния работодател се забраняват и вторите договори за дейности в определени дни от месеца.Разрешени остават само втори договори с друга фирма или със същата, но за различна от основната работа или извън регламентираното работно време.

Сумираното изчисляване на работното време да се прави за период от 1 до 4 месеца, а не за половин година, предвиждат още промените в Кодекса на труда. Но отново с колективен договор сумираното изчисляване може да се удължи до пълна година. И тук синдикати и работодатели не харесаха предложенията на правителството.

Еднодневни трудови договори да се подписват и от тютюнопроизводители, предложи още кабинетът. Тук против бяха само от “Подкрепа”, защото според тях тези договори се ползвали за укриване на работници на черно, когато се появят трудови инспектори.

От 8 на 4 месеца се намалява изискването за минимален трудов стаж за ползване на платен годишен отпуск от работници и служители, които постъпват за пръв път на работа, предвижда друга промяна в Кодекса.

Стажантите с трудов договор в новия Кодекс на труда

Всички стажанти ще работят на трудов договор, ако бъдат приети промени в Кодекса на труда, които ще бъдат гласувани на първо четене в ...

Предлагат се и нови глоби за работодатели, които наемат работници, без да сключват с тях договори. Повторно нарушение за недеклариран труд, неизплатени заплати и обезщетения вече ще се наказва от 15 000 до 20 000 лв., а за виновно длъжностно лице глобата е от 5000 до 10 хил. лв. Изяснява се и какво е системно нарушение- при три или повече нарушения. Тогава глобата вече е от 20 000 до 30 хил. лв.

Учителите пък вече няма да бъдат пенсионирани едностранно с решение на директора, а ще трябва да се иска тяхното съгласие.

До 19 юли тече общественото обсъждане на законопроекта, след което се очаква до 22 юли да бъде внесен за обсъждане в Министерския съвет.

Actualno.com

Етикети:

Най-важното за коронавируса четете тук
Заедно можем!
Помогнете на новините да достигнат до вас!

Радваме се, че си с нас тук и сега!

Посещавайки Actualno.com, ти подкрепяш свободата на словото.

Независимата журналистика има нужда от твоята помощ.

Всяко дарение ще бъде предназначено за неуморния екип на Actualno.com.

Банкова сметка

Име на получател: Уебграунд ЕООД

IBAN: BG53UBBS80021021528420

BIC: UBBSBGSF

Основание: Дарение за Actualno.com