Давността на отпуска за 2021 г. изтича в края на 2023 г., напомнят от „Главна инспекция по труда“. С разрешение на работодателя могат да се използват всички дни отпуск, които не са погасени по давност, без значение дали са отложени за следващата календарна година, или не.
Още: Психолог: Ние отдавна живеем в едно недоверие към институциите
Още: Най-важните новини за деня: 17 септември 2025 г.
Правилото гласи, че ако не използвате целия си отпуск в дадена календарна година, неизползваните дни се прехвърлят и важат още две години, след което изчезват, ако останат невзети.
Всеки работник е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, в рамките на която той се полага. В началото на годината работодателят има задължение да информира работниците за полагащите му се дни отпуск, включително и тези, останали от предходната година. Той трябва също да създаде организация за тяхното използване.
Отлагане на отпуск
Със съгласието на работодателя работниците и служителите могат да отложат част от платения си отпуск за следващата календарна година. Част от него може да бъде отложен и от работодателя при важни производствени причини.
Още: Чехия ни предлага модерни учебни военни самолети L-39
Още: За девети път: Варна протестира в подкрепа на кмета и двамата общински съветници
Още: Спрямо Европа: Изпреварваме ръста на заплатите, получаваме бонус "лоялност" и повече отпуск?
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Проф. Христо Пимпирев: 70% от водата се губи във водопроводите
Снимка: iStock/Guliver
Във всички случаи поне половината дни отпуск трябва да бъдат използвани в календарната година, за която се отнасят. За останалите трябва да бъде осигурена възможност да се използват до средата на следващата година. След този срок работникът или служителят може да използва прехвърлените дни с 14-дневно предизвестие, като в случая не е необходимо съгласието на работодателя. В този случай трябва да има доказателства, че отпускът е поискан от работника/служителя и е бил отказан за ползване от работодателя.
Още: Внимание, шофьори: Магистрала "Тракия" с голям участък, затруднен за придвижване цяла седмица
Още: За пръв път в България - превенционна eскейп стая на колела за трафика на хора
Платен отпуск не се компенсира с пари
Според трудовото законодателство платеният годишен отпуск не може да се компенсира с парични обезщетения. Обезщетение се изплаща само при прекратяване на трудовите правоотношения за всички дни отпуск, непогасени по давност, независимо дали са прехвърлени, или не.
Давността на отпуска спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др., добавят от ГИТ.
Още: Работите по време на отпуска. Това е нарушение на закона!
