Искам да предупредя всички мои колеги в КНСБ, но и не само тях. Съвсем скоро се очаква държавата да представи нови промени в Кодекса на труда, с които ще стане възможно един работник да работи за няколко работодатели по един трудов договор.
Конституционният съд (КС) окончателно се произнесе срещу промените в Кодекса на труда. Решението му се отнася до начина на изчисляване на трудовия стаж и трябваше да влезе в сила от 1 януари 2027 г.
През юли властта реши трудовият стаж вече да се се определя на база календарни дни, а да се изчислява пропорционално според реално отработените часове.
Държавата има намерение да намали броя на хората, които получават минимална работна заплата (МРЗ) и да увеличаване възможностите за по-добро възнаграждение, като този разговор предстои.
Очакванията на пазара на труда са за една нелека зима. Това обобщи Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Gen Z често са определяни като поколението, което е най-трудното за привличане и задържане на работното място. Основните причини са нетърпението, високите очаквания и липса на лояност, характерни за младите кадри днес.
Обявите за работа намаляват със 7% през юли, а спадът обхваща почти всички сектори. Това сочи анализ на JobTiger по отношение на проблема със свиването на пазара на труда.
Експерти от хотелиерския бранш се оплакаха, че Кодексът на труда принуждава българските ресторантьори и хотелиери да държат персонала на постоянен месечен щат, при положение, че много по-удачно би било, ако имат възможност да наемат хора On-Demand, т.е., само почасово, когато има нужда.
Нашите предпазливи очаквания са за една по-трудна есен и зима на пазара на труда. Това заяви Георги Първанов, член на бордовете на Българската асоциация за наемане на хора и Българската конфедерация по заетостта, и представител на голяма фирма за човешки ресурси.
Според руския министър на труда Антон Котяков, Русия трябва да привлече приблизително 3 милиона работници, включително оператори на промишлени съоръжения и машини, през следващите шест години. „Поглеждайки към 2032 г., виждаме, че ще трябва да привлечем приблизително 3 милиона допълнителни квалифицирани работници в икономиката“, каза Котяков по време на пресконференция на ТАСС.
Индустриалните сектори изпитват сериозни затруднения с подмяната на застаряващите кадри. Най-тревожна е ситуацията при техническите професии като кранисти, заварчици и механици на промишлено оборудване, където броят на младите специалисти е многократно по-нисък от този на работниците в предпенсионна възраст.
Тъй като недостигът на работна ръка в селскостопанския сектор става все по-очевиден във всички западноевропейски страни, и особено в Гърция, едно междудържавно споразумение, което беше неактивно в продължение на няколко години, сега влиза в сила, пише Евронюз.
Ударния внос на чуждестранни работници ще вкара България в сериозни проблеми - икономически, социални и етнически. За това предупреди Виктор Блъсков, журналист, политик от партия "Синя България" и син на Петьо Блъсков.
Проект на правителствено постановление, публикуван за обществено обсъждане, предвижда възможност за съкращаване на срока за регистрация за сезонна работа до 90 дни в България на чужденци от сегашните 10 на 3 работни дни.
Пълен хаос с наемането на чуждестранни работници от трети страни по морето. Запознати твърдят, че Министерство на външните работи няма капацитета да се справи с наплива и съответно визи, чието издаване преди е отнемало 2 дни, сега се бавят с месеци.
Половината от най-младите българи на пазара на труда - поколението Z, са безработни.
Според официални данни на Евростат за 2025 г. всеки втори млад българин до 29 години не работи.
Дни след като стана ясно, че в България проблемът с издаването на разрешителни за работа на работници от трети страни се задълбочава, се оказа, че и в Румъния имат затруднения от подобно естество.
Дни след като стана ясно, че в България проблемът с издаването на разрешителни за работа на работници от трети страни се задълбочава, се оказа, че и в Румъния имат затруднения от подобно естество.
Експерти от хотелиерския бранш се оплакаха, че Кодексът на труда принуждава българските ресторантьори и хотелиери да държат персонала на постоянен месечен щат, при положение, че много по-удачно би било, ако имат възможност да наемат хора On-Demand, т.е., само почасово, когато има нужда.
Искам да предупредя всички мои колеги в КНСБ, но и не само тях. Съвсем скоро се очаква държавата да представи нови промени в Кодекса на труда, с които ще стане възможно един работник да работи за няколко работодатели по един трудов договор.
Обявите за работа намаляват със 7% през юли, а спадът обхваща почти всички сектори. Това сочи анализ на JobTiger по отношение на проблема със свиването на пазара на труда.
Половината от най-младите българи на пазара на труда - поколението Z, са безработни.
Според официални данни на Евростат за 2025 г. всеки втори млад българин до 29 години не работи.
Очакванията на пазара на труда са за една нелека зима. Това обобщи Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Конституционният съд (КС) окончателно се произнесе срещу промените в Кодекса на труда. Решението му се отнася до начина на изчисляване на трудовия стаж и трябваше да влезе в сила от 1 януари 2027 г.
През юли властта реши трудовият стаж вече да се се определя на база календарни дни, а да се изчислява пропорционално според реално отработените часове.
Според руския министър на труда Антон Котяков, Русия трябва да привлече приблизително 3 милиона работници, включително оператори на промишлени съоръжения и машини, през следващите шест години. „Поглеждайки към 2032 г., виждаме, че ще трябва да привлечем приблизително 3 милиона допълнителни квалифицирани работници в икономиката“, каза Котяков по време на пресконференция на ТАСС.
Ударния внос на чуждестранни работници ще вкара България в сериозни проблеми - икономически, социални и етнически. За това предупреди Виктор Блъсков, журналист, политик от партия "Синя България" и син на Петьо Блъсков.
Нашите предпазливи очаквания са за една по-трудна есен и зима на пазара на труда. Това заяви Георги Първанов, член на бордовете на Българската асоциация за наемане на хора и Българската конфедерация по заетостта, и представител на голяма фирма за човешки ресурси.
Пълен хаос с наемането на чуждестранни работници от трети страни по морето. Запознати твърдят, че Министерство на външните работи няма капацитета да се справи с наплива и съответно визи, чието издаване преди е отнемало 2 дни, сега се бавят с месеци.
Държавата има намерение да намали броя на хората, които получават минимална работна заплата (МРЗ) и да увеличаване възможностите за по-добро възнаграждение, като този разговор предстои.
Индустриалните сектори изпитват сериозни затруднения с подмяната на застаряващите кадри. Най-тревожна е ситуацията при техническите професии като кранисти, заварчици и механици на промишлено оборудване, където броят на младите специалисти е многократно по-нисък от този на работниците в предпенсионна възраст.
Gen Z често са определяни като поколението, което е най-трудното за привличане и задържане на работното място. Основните причини са нетърпението, високите очаквания и липса на лояност, характерни за младите кадри днес.
Тъй като недостигът на работна ръка в селскостопанския сектор става все по-очевиден във всички западноевропейски страни, и особено в Гърция, едно междудържавно споразумение, което беше неактивно в продължение на няколко години, сега влиза в сила, пише Евронюз.
Проект на правителствено постановление, публикуван за обществено обсъждане, предвижда възможност за съкращаване на срока за регистрация за сезонна работа до 90 дни в България на чужденци от сегашните 10 на 3 работни дни.
Искам да предупредя всички мои колеги в КНСБ, но и не само тях. Съвсем скоро се очаква държавата да представи нови промени в Кодекса на труда, с които ще стане възможно един работник да работи за няколко работодатели по един трудов договор.
Конституционният съд (КС) окончателно се произнесе срещу промените в Кодекса на труда. Решението му се отнася до начина на изчисляване на трудовия стаж и трябваше да влезе в сила от 1 януари 2027 г. През юли властта реши трудовият стаж вече да се се определя на база календарни дни, а да се изчислява пропорционално според реално отработените часове.
Държавата има намерение да намали броя на хората, които получават минимална работна заплата (МРЗ) и да увеличаване възможностите за по-добро възнаграждение, като този разговор предстои.
Очакванията на пазара на труда са за една нелека зима. Това обобщи Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта.
Gen Z често са определяни като поколението, което е най-трудното за привличане и задържане на работното място. Основните причини са нетърпението, високите очаквания и липса на лояност, характерни за младите кадри днес.
Обявите за работа намаляват със 7% през юли, а спадът обхваща почти всички сектори. Това сочи анализ на JobTiger по отношение на проблема със свиването на пазара на труда.
Експерти от хотелиерския бранш се оплакаха, че Кодексът на труда принуждава българските ресторантьори и хотелиери да държат персонала на постоянен месечен щат, при положение, че много по-удачно би било, ако имат възможност да наемат хора On-Demand, т.е., само почасово, когато има нужда.
Нашите предпазливи очаквания са за една по-трудна есен и зима на пазара на труда. Това заяви Георги Първанов, член на бордовете на Българската асоциация за наемане на хора и Българската конфедерация по заетостта, и представител на голяма фирма за човешки ресурси.
Според руския министър на труда Антон Котяков, Русия трябва да привлече приблизително 3 милиона работници, включително оператори на промишлени съоръжения и машини, през следващите шест години. „Поглеждайки към 2032 г., виждаме, че ще трябва да привлечем приблизително 3 милиона допълнителни квалифицирани работници в икономиката“, каза Котяков по време на пресконференция на ТАСС.
Индустриалните сектори изпитват сериозни затруднения с подмяната на застаряващите кадри. Най-тревожна е ситуацията при техническите професии като кранисти, заварчици и механици на промишлено оборудване, където броят на младите специалисти е многократно по-нисък от този на работниците в предпенсионна възраст.
Тъй като недостигът на работна ръка в селскостопанския сектор става все по-очевиден във всички западноевропейски страни, и особено в Гърция, едно междудържавно споразумение, което беше неактивно в продължение на няколко години, сега влиза в сила, пише Евронюз.
Ударния внос на чуждестранни работници ще вкара България в сериозни проблеми - икономически, социални и етнически. За това предупреди Виктор Блъсков, журналист, политик от партия "Синя България" и син на Петьо Блъсков.
След туристическия бранш, още една лоби група е решила агресивно да настоява за внос на безкрайно количество работници от третия свят.
Проект на правителствено постановление, публикуван за обществено обсъждане, предвижда възможност за съкращаване на срока за регистрация за сезонна работа до 90 дни в България на чужденци от сегашните 10 на 3 работни дни.
Пълен хаос с наемането на чуждестранни работници от трети страни по морето. Запознати твърдят, че Министерство на външните работи няма капацитета да се справи с наплива и съответно визи, чието издаване преди е отнемало 2 дни, сега се бавят с месеци.
Половината от най-младите българи на пазара на труда - поколението Z, са безработни. Според официални данни на Евростат за 2025 г. всеки втори млад българин до 29 години не работи.
Много скоро младите хора у нас ще са изправени пред сериозен проблем да си намерят работа. Това прогнозира предприемачът Вергиния Накова.
Глобална криза с недостига на работни места, която може да се задълбочи дори след края на военните конфликти, очаква света.
Младежите от поколението Z, или т.нар. Gen Z, гледат на пазара на труда по различен начин, в сравнение с поколенията преди тях.
Дни след като стана ясно, че в България проблемът с издаването на разрешителни за работа на работници от трети страни се задълбочава, се оказа, че и в Румъния имат затруднения от подобно естество.
