В предстоящите летни месеци работодателите трябва да предприемат мерки за опазване живота и здравето на работещите. В зависимост от това дали работата се изпълнява на открито или се извършва в закрити помещения се прилагат различни организационни и/или технически мерки. От ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомниха на работодателите какви са техните задължения.
При работа на открито тези мерки предотвратяват риска за работниците от неблагоприятните климатични условия, свързани с високите температури особено при обявени от Националния институт по метеорология и хидрология червен или оранжев код за опасни метеорологични явления.
ОЩЕ: Работа през лятото: Рискове и полезни съвети
Какви мерки трябва да бъдат взети?
Сред организационните мерки, които имат по-добър ефект при работата на открито, са въвеждане на повече почивки, които да се прекарват в специално осигурени климатизирани помещения за възстановяване на топлинния баланс на организма, промяна на работното време с цел избягване на полагането на труд в часовете с най-високи температури, промяна на вида работа и др.
При работа в закрити помещения се препоръчва въвеждането на технически мерки, за да се осигури оптимална температура и да се ограничи рискът от прегряващ микроклимат. Според разпоредбите на специална наредба за минималните изисквания за микроклимата на работните места, през топлия период градусите на закрито трябва да бъдат между 18 и 25 в зависимост от типа работа – лека, средна или тежка. Определена е и допустима температура, която не може да бъде над 28 градуса. При определени изключения при много висока температура навън, в помещенията може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности, но не повече от 33 градуса.
ОЩЕ: Как се заплаща трудът по време на празниците: Разяснения от Инспекцията по труда
При работни процеси на закрито, при които поради естеството на дейностите не биха могли да се постигнат оптимални температури – например при леене на метали, по-ефективни са организационните мерки, сред които и осигуряване на подходящи помещения за почивка. За възстановяване на топлинния и водно-солевия баланс на организма трябва да се осигури достатъчно количество питейна вода, както и студени напитки. Работодателят трябва да осигури подходящи лични предпазни средства и работно облекло.
Осигуряването на долекарска и първа медицинска помощ е задължение на работодателя, както и осигуряване на възможност за транспортиране на работещите с внезапно влошено здравословно състояние за оказване на медицинска помощ.
ОЩЕ: Инспекцията по труда започва проверки за недеклариран труд
Проверките при работа на открито са приоритет в дейности като строителство и селско стопанство, където трудът се полага основно на открито, напомнят от ГИТ. Контролните органи извършват проверки за съответствието на параметрите на микроклимата с допустимите норми както по сигнали, така и по време на текущата си инспекционна дейност.
