Към 1 септември 2012 година средната заплата в администрацията на МС и министерствата е 1181,72 лева, което представлява увеличение с 13,16% спрямо 1 юли същата година. Увеличението на заплатите в държавните агенции е 9,27%, като средният размер достига 697,91 лв. С 16% нараства средният размер на месечната заплата на служителите в изпълнителните агенции.
Още: Прогноза за времето - 24 септември (сряда)
Още: Благосклонна есен. Времето утре - 24 септември 2025 г.
Данните са от доклад, представен по време на днешното заседание на Министерския съвет (МС).
Документът е изготвен от Секретариата на Съвета за административната реформа. Той показва, че към 1 юли тази година средната заплата в централната администрация е била 763,89 лева, а след въвеждането на новите правила за оптимизация на работата достига 865 лева.
В резултат на провежданата политика за оптимизация на държавната администрация след 1 август 2009 година 30 структури са закрити или преобразувани. Числеността на централната администрация е намалена с 9954 души или 13,84% спрямо юли 2009 година. В допълнение, щатната численост на МВР е намалена с 6000 служители.
Още: За 24 часа: 420 заявки за връщане в България
Още: "Взимаме си довиждане с лятото": Проф. Рачев за времето през първата седмица на есента
Вследствие на извършената оптимизация и въвеждането на новия модел на заплащане, средната месечна работна заплата на служителите в централната администрация нараства с 13,24%, което е пропорционално на намалението на числеността. Увеличението е постигнато без да са били необходими допълнителни бюджетни средства.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Съгласно новия модел на заплащане допълнителните възнаграждения са само за постигнати резултати. Размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати на отделен служител за една година не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати, а общият размер на разходите за допълнителни възнаграждения не може да надхвърля 30% от предвидените за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски.
