Японски AI инструмент предвижда кога нови работници ще се откажат

Шефовете, които се притесняват от текучеството на работници или се чудят колко дълго ще остане нов служител, могат да се обърнат към AI за предупреждение кой може да е следващият, съобщава The Japan Times.

Още: 115-годишна жена стана официално най-възрастният човек на земята. Преживява коронавирус на 110

Още: Изследване твърди, че скелетът в семейната гробница на Александър Велики НЕ Е на баща му

Инструментът за изкуствен интелект е разработен от японски изследователи, в опит да помогне на мениджърите да предоставят целенасочена подкрепа на персонала, за да ги спре да напуснат. Той събира данни за служителите в една компания, от техния запис на присъствие до лична информация като възраст и пол. Създаден е от професор от градския университет в Токио Нарухико Ширатори със стартъп, базиран в столицата.

Инструментът също така анализира данни за служители, които са напуснали компанията или са взели отпуск, за да създаде модел на текучество за всяка фирма. След това, когато се подават данни за новоназначените, се прогнозира кой е изложен на риск от напускане „в процентни пунктове“, казва Ширатори, експерт по медийно образование, пред AFP. „В момента тестваме AI инструмента с няколко компании, създавайки модел за всяка от тях.“ Шефовете биха могли да използват резултатите, за да „подскажат на високорисковия служител, без да показват сурова цифра, която може да бъде шокираща за него или нея, че компанията е готова да предложи подкрепа, тъй като AI предполага, че може да са изправени пред трудности“, казва Ширатори.

Още: Изкуственият интелект на война: Експерименталният проект на САЩ със смесени резултати в Украйна

Още: Растенията наистина "крещят", просто досега не сме ги чували

Още: По кожата ни лазят зомби клетки: някои помагат, други ни вредят

Анализ на информацията от интервюто

За да създадат инструмента, изследователите се основават на предишно проучване, използващо AI, за да предскажат характеристиките на студентите, които вероятно ще напуснат. Сега те планират надграждане, така че AI инструментът да може да предлага подходящи назначения за нови служители, като анализира информация от интервюта за работа, както и техните характеристики и лични истории.

Още: Научен пробив за витамин B1: Потвърдиха теория, смятана за невъзможна

Още: Притеснително: Пластмасата прониква в човешките мозъци

Всички японски фирми традиционно наемат висшисти по едно и също време всяка година, но около един на 10 новоназначени, току-що завършили колеж, напуска работата си в рамките на една година, показват правителствени данни. Около 30% напускат компанията в рамките на три години, според министерството на труда.

Още: Генериран от изкуствен интелект: Стартира AI канал в Китай