Все повече компании по света настояват неваксинираните срещу Ковид служители да плащат по-големи здравни вноски или да си плащат здравните осигуровки сами. Такава практика вече е въведена в няколко авиокомпании в САЩ.
Още: Обама е ужасен от убийството на Кърк: Може да водим дебати, без да прибягваме до насилие
Още: Кръстиха го Купидон: Простреляха със стрела магаре край Лос Анджелис (ВИДЕО)
След като случаите на Ковид нараснаха през лятото, главният изпълнителен директор на американската авиокомпания от Джорджия Delta Air Lines Ед Бастиан предприе иновативни действия: от първи ноември неваксинираните работници плащат допълнителни $200 на месец за здравните си осигуровки.
Тази мярка като че ли се приема по-добре от служителите в сравнение със задължителната ваксинация, въведена от United Airlines, която, обаче, доведе до масово напускане на работници. Всеки разболял се служител на компанията в Джорджия е струвал на бюджета ѝ 50 хиляди долара. 75% от служителите са ваксинирани, като някои умишлено отказват имунизация.
След пика на пандемията в световен мащаб все повече компании втвърдяват тона към неваксинираните служители. Все повече работодатели – от магазини за хранителни стоки, молове, до банковия гигант на Уолстрийт - JPMorgan Chase, компаниите принуждават работниците си или да се ваксинират, или да плащат повече за здравни осигуровки.
Още: Мечка нападна мъж в парка, той я разлюти със спрей
Още: Мъж се вряза с колата си в портата на ФБР, метна американското знаме и избяга (ВИДЕО)
Въпреки това мащабно проучване, проведено през септември в САЩ сочи, че една 1% от компаниите са принудили неваксинираните работници да плащат по-високи здравни осигуровки, а едва 13% все още обмислят дали да го направят.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Президентска власт + лична изгода = 5 милиарда криптовалути. Или как семейство Тръмп трупа ли трупа
Други работодатели, включително Delta Air Lines, JPMorgan Chase и Harmons, избират и алтернативни варианти да принудят служителите си да се ваксинират – като въвеждат допълнителни социални премии и богати „уелнес програми“.
Според законите в САЩ всяка компания може да удържа на работниците различни суми за здравно осигуряване, стига да го правят чрез програма, предназначена за насърчаване на здравословното хранене и превенцията на заболявания.
