Все повече компании по света настояват неваксинираните срещу Ковид служители да плащат по-големи здравни вноски или да си плащат здравните осигуровки сами. Такава практика вече е въведена в няколко авиокомпании в САЩ.
Още: Американците трябва да си върнат свободата: Мъск обяви създаването на своя партия
Още: Тръмп, върни оръжията на Украйна: Любимият вестник на президента го призова бързо да се осъзнае
След като случаите на Ковид нараснаха през лятото, главният изпълнителен директор на американската авиокомпания от Джорджия Delta Air Lines Ед Бастиан предприе иновативни действия: от първи ноември неваксинираните работници плащат допълнителни $200 на месец за здравните си осигуровки.
Тази мярка като че ли се приема по-добре от служителите в сравнение със задължителната ваксинация, въведена от United Airlines, която, обаче, доведе до масово напускане на работници. Всеки разболял се служител на компанията в Джорджия е струвал на бюджета ѝ 50 хиляди долара. 75% от служителите са ваксинирани, като някои умишлено отказват имунизация.
След пика на пандемията в световен мащаб все повече компании втвърдяват тона към неваксинираните служители. Все повече работодатели – от магазини за хранителни стоки, молове, до банковия гигант на Уолстрийт - JPMorgan Chase, компаниите принуждават работниците си или да се ваксинират, или да плащат повече за здравни осигуровки.
Още: "Не е ли ужасно?": Доналд Тръмп разкри как нарича Мелания преди лягане (ВИДЕО)
Още: Под прелитащи бомбардировачи и изтребители: Тръмп подписа "Големия красив закон" (ВИДЕО)
Въпреки това мащабно проучване, проведено през септември в САЩ сочи, че една 1% от компаниите са принудили неваксинираните работници да плащат по-високи здравни осигуровки, а едва 13% все още обмислят дали да го направят.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Жертви и изчезнали след тежки наводнения в Тексас (ВИДЕО)
Други работодатели, включително Delta Air Lines, JPMorgan Chase и Harmons, избират и алтернативни варианти да принудят служителите си да се ваксинират – като въвеждат допълнителни социални премии и богати „уелнес програми“.
Според законите в САЩ всяка компания може да удържа на работниците различни суми за здравно осигуряване, стига да го правят чрез програма, предназначена за насърчаване на здравословното хранене и превенцията на заболявания.
